NTTコミュニケーションズ

Bizコンパス

ヤフーの「週休3日制」にはどんな効果があるのか?
2016.11.08

企業がワークスタイルを多様化する狙い

ヤフーの「週休3日制」にはどんな効果があるのか?

著者 地蔵 重樹

 9月27日に、IT大手のヤフー株式会社は、週休3日制の導入を検討していると発表しました。その目的は、ITを活用する事で柔軟なワークスタイルを実現して社員の生産性を高め、より人間ならではの創造性が高い仕事ができるような環境作りを目指すことにあるとしています。

ヤフーでは週休3日以外にも、さまざまな働き方を従業員に提供しています。わざわざ企業が多様な働き方を講じることは、企業側にとってどのようなメリットがあるのでしょうか。

 

週休3日制、新幹線通勤OK……働き方が多様化

 ヤフーが検討している週休3日制は、現在の土日以外に好きな1日を選んで休めるという方式になる見込みです。同社の全従業員に当たる約5,800人が対象です。導入時期については明確に決まっておらず、“1~2年以内”としています。

 休日を増やす狙いとしては、ITやAI(人工知能)を活用することで生産性を高め、社員はより創造性の高い人間ならではの仕事をすることを目指すとしています。

週休3日制について、現時点で公表されている情報はこの程度です。しかし同社では、このほかにも新しい働き方の模索をしています。

 たとえばオフィスです。週休3日制の導入は、同社の新オフィス(東京都千代田区紀尾井町)見学会において発表されましたが、この新オフィス内の机は、敢えて社員が移動する際にぶつかりやすいようにレイアウトされています。これは社員同士が、ネットワーク越しではない生の意思疎通を活発にするためだとしています。

 この新オフィスへの移転と同時に、新幹線通勤と自転車通勤も解禁されます。

 新幹線通勤の制度は、在来線などの交通機関で片道… 続きを読む

地蔵 重樹

地蔵 重樹

フリーライター

ニュースサイトやオウンドメディアなどのWebコンテンツや、書籍のライティングを行う。著書に『〈アウトライン記述法〉でA4一枚の文書がサクサクつくれる本』(日本実業出版社)などがある。

この記事が気に入ったらクリック!

お気に入り登録

この記事で紹介しているサービスについて

関連キーワード

SHARE

関連記事

忙しい毎日に、精神的な余裕を作るための習慣

2016.07.24

今すぐできる組織の改善第15回

忙しい毎日に、精神的な余裕を作るための習慣

疲れ切った従業員を救う7つの対処法

2015.03.06

海外発!見方が変わる仕事との向き合い方第48回

疲れ切った従業員を救う7つの対処法

何が違う?成功者が日常的にやっている11の習慣

2015.10.06

海外発!デキるビジネスマンになるためのコラム第32回

何が違う?成功者が日常的にやっている11の習慣

働き方はコロナ前よりも“孤独”に。どう解決すべきか?

2021.03.24

コロナ後に求められる「理想のオフィス」とは?第3回

働き方はコロナ前よりも“孤独”に。どう解決すべきか?

働き方改革とは?働き方改革関連法が変える11の内容を解説

2021.03.22

失敗する働き方改革と、成功する働き方改革

働き方改革とは?働き方改革関連法が変える11の内容を解説

元の働き方には戻らない–新たなモデルをどう実現するべきか

2021.03.15

IT&ビジネス最新ニュース第121回

元の働き方には戻らない–新たなモデルをどう実現するべきか

コロナ後のオフィスは“自宅化”すべきである

2021.03.05

コロナ後に求められる「理想のオフィス」とは?第2回

コロナ後のオフィスは“自宅化”すべきである

テレワークは増えたけど、やっぱり会社で働きたい!?オフィスに対する企業の本音

2021.02.24

コロナ後に求められる「理想のオフィス」とは?第1回

テレワークは増えたけど、やっぱり会社で働きたい!?オフィスに対する企業の本音

パーソルP&Tに聞く、リモートワークでも「雑談」する方法

2021.02.24

ニューノーマル時代のコミュニケーション変革第3回

パーソルP&Tに聞く、リモートワークでも「雑談」する方法

Afterコロナ時代に求められるオンライン営業とは?

2021.02.12

ニューノーマル時代にビジネスはどう変わるのか第19回

Afterコロナ時代に求められるオンライン営業とは?