そろそろ新入社員も職場に慣れてきた頃。研修が終わり、配属先でのOJTに移行するところも増えてくる時期でしょう。新人を迎える職場も、新入社員と同じく、緊張していてもおかしくありません。

　そこで本記事では、イマドキの新入社員にはどう接すれば良いか、毎年公益財団法人日本生産性本部が発表している「今年の新入社員の特徴とタイプ」を元に、その対処法を見ていきます。

2016年の新入社員とかけてドローンと解く、そのココロは？

　毎年3月、公益財団法人日本生産性本部が「今年の新入社員の特徴とタイプ」というものを発表しています。これは新入社員への就労意識を調査したもので、今年のタイプは「ドローン型」でした。

　同組織によると、今年の新入社員は強い風（就職活動日程や経済状況などのめまぐるしい変化）にあおられたものの、何とか目標地点に着地（希望の内定を確保）したため、さらなる技術革新（スキルアップ）によって、さまざまな場面での貢献が期待できるといいます。その一方で、夜間飛行(深夜残業)や目視外飛行は規制されており、ルールを守った運用や使用者の技量（ワークライフバランスへの配慮や適性の見極め）も必要、というものです。

　なんだかわかるような、わからないような感がありますが、同組織では毎年時勢に合わせて、新人の類型となる「～型新人」を公表しています。以下は2004～2015年までの一覧です。… 続きを読む… 続きを読む