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オンライン新入社員研修の軌跡–凸版印刷が体現した「ピンチをチャンスに」
2020.06.09

IT&ビジネス最新ニュース第22回

オンライン新入社員研修の軌跡–凸版印刷が体現した「ピンチをチャンスに」

 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、われわれの生活は見直され、結果としてさまざまな活動がオンライン化された。毎年、多くの企業で実施される新入社員研修もその1つだろう。だが、リモートでビジネスマナーや業務知識を一から教えるのは、容易ではないはずだ。

 この特集では、自社の新入社員研修を完全オンライン化した企業を前後編で取り上げる。企業の挑戦を振り返るとともに、その中で得られた気付きに迫りたい。前編では、印刷事業のほかITサービスの開発なども手がける、凸版印刷の取り組みを紹介する。

 凸版印刷では、4月1日~5月15日まで「全体研修」を実施。全体研修は、3つのグループ会社を含め、417人の新入社員を対象としている。当初、オンライン化するのは4月17日までの予定だったが、政府の緊急事態宣言を受け、5月7日まで延長した。その後、感染状況を踏まえ、5月15日までオンラインで実施。そして同18日、新入社員は各事業部に配属され、6月中旬頃まで配属先の担当者が原則オンラインで研修を行っている。

 元々は全ての新入社員研修を対面で行う予定だったが、感染の拡大を受けて3月2日、オンラインでの実施が決定された。その時の心情について、全体研修の企画を中心となって行った人事労政本部 人財開発センターの山田浩司氏は、… 続きを読む… 続きを読む

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