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NTT Comが取り組む“制度・環境・風土”で推進する働き方改革
2019.07.19

働き方改革&生産性向上のカギはどこにある?第10回

NTT Comが取り組む“制度・環境・風土”で推進する働き方改革

著者 Bizコンパス編集部

 2019年4月から、時間外労働の上限規制や年5日の年次有給休暇の確実な取得、フレックスタイム制の見直しなどを柱とする「働き方改革」関連法案が順次施行されています。

 このように「働き方」に大きな注目が集まる中、各企業はこれまでどのように「働き方改革」を進めてきたのでしょうか。

 たとえばNTTコミュニケーションズ株式会社(以下、NTT Com)では、早くから在宅勤務制度を導入するなど働き方改革に着手しており、その後も「生産的な働き方の実現」のためにさまざまな取り組みを実施してきました。

 それにもかかわらず、会社の取り組みに対する社員の評価は、芳しいものではなかったといいます。

 働き方改革を推進したにもかかわらず、なぜ従業員はその取り組みを評価しなかったのでしょうか? 従業員の評価が低い“残念な働き方改革”を改善するために、同社が行った “効果的な”働き方改革について紹介します。

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