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NFLabs.に聞く「セキュリティのトップガン人材」の育て方
2020.11.11

セキュリティ対策に求められる新たな視点第17回

NFLabs.に聞く「セキュリティのトップガン人材」の育て方

著者 Bizコンパス編集部

アクティブラーニングでトップガン人材を育成

 NFLabs.の高橋惠子氏は、カリキュラムの内容だけでなく、研修をサポートする体制も工夫していると話します。

株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ
事業推進部 担当部長
高橋 惠子氏

 「C言語でのプログラミングは簡単ではないため、苦戦される方も少なくありません。そこでメインの講師に加え、何名かのサブ講師がフォローする形を採っています。脱落者を出さないための取り組みとして、チームをつくり、お互いに教えながら学ぶようにしています」

 学習スタイルとして「アクティブラーニング」を採用していることも、エヌ・エフ・ラボラトリーズの特徴です。文部科学省の資料では、アクティブラーニングについて以下のように説明しています。

教員による一方向的な講義形式の教育とは異なり、学修者の能動的な学修への参加を取り入れた教授・学習法の総称。学修者が能動的に学修することによって、認知的、倫理的、社会的能力、教養、知識、経験を含めた汎用的能力の育成を図る。発見学習、問題解決学習、体験学習、調査学習等が含まれるが、教室内でのグループ・ディスカッション、ディベート、グループ・ワーク等も有効なアクティブラーニングの方法である

 アメリカのNational Training Laboratoriesの調査結果によると、単純に講義を受けただけの場合、半年後には学習した内容の5%しか覚えていないとされています。読書では10%、視聴覚を利用した学習でも20%に過ぎません。

 しかし、アクティブラーニングに含まれる、グループでの討議や、ほかの人に教えるといった学習方法を採り入れることで、半年後でも50~90%の内容を覚えているといいます。

 「NFLabs.では、まず学んで手を動かすこと。そして、試してつまずいて考え、調べて教え合うということをチーム単位で取り組むようにしています」(小山氏)

 実際の受講生の反応はどうなのでしょうか。NFLabs.の萬本正信氏はその様子を次のように語ります。

株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ
取締役 COO(最高執行責任者)
萬本 正信氏

 「受講生たちを見ていると、新たな学びの機会を得て、できることが増えるのを楽しんでいるように見えます。プログラムでは、自分が開発したもの、あるいはチームで開発したものを発表する場も設けているのですが、そこではみんな目を輝かせています」

 現在、受講生はNTT Comを含めたNTTグループの従業員が主ですが、最近では外部の企業からも受講生を受け入れています。受講する内容はBoot UP研修やそれをカスタマイズしたカリキュラムで、期間は約3カ月となっています。

 「NFLabs.に人材を送り込む企業が期待しているのは、受講した人が自社のセキュリティのコア人材となることです。自社に戻り、NFLabs.で学んだことを周囲の人たちに教え、それによってセキュリティ人材がさらに育成される。この連鎖が実現できれば、セキュリティ人材不足の解消にもつながるでしょう」(萬本氏)

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