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Bizコンパス

DXの潮流、CDOの挑戦
2020.05.08

INDUSTRY REVIEW~業界有識者が「DXの現在と未来」を語る第6回

なぜGAFAは優秀なIT人材に“選ばれる”のか?東大・山口准教授に聞く

著者 Bizコンパス編集部

 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の取り組みが加速する中で、AIやIoT、ビッグデータなど先端IT技術を持つ人材は、国内外問わず引く手あまたです。

 しかし、それらを担う「IT人材の採用が難しい」という声は少なくありません。経済産業省では「2030年に40~80万人のIT人材が不足する」という試算をまとめるなど、日本ではIT人材の雇用が大きな課題として捉えられています。

 IT人材の不足を企業はどう解決すればよいのでしょうか。東京大学大学院 情報理工学系研究科で、先端IT技術者を育成する山口利恵氏は「優秀な人材の多くがGAFAに流れている。日本企業が選ばれる環境をつくらなければ、IT人材の不足は解消しない」と指摘します。

優秀なIT人材は、なぜGAFAを選ぶのか?

――情報工学を学ぶ学生たちと関わる立場から、国内のIT人材の雇用状況をどのようにとらえていますか?

山口:国内大手企業の方から「優秀な人がなかなか来てくれない」という話をよく伺います。たとえば、私自身が運営委員として関わる「ICPC 国際大学対抗プログラミングコンテスト」では、東京大学や筑波大学、京都大学といった日本の大学は例年上位に入っており、今年は4つの金メダルのうちの1つを東京大学が獲得。トップ層の人材はロシアや中国といった国と比べても遜色がありません。

 しかし、そういった学生たちが就職先として志望するのは、GAFAのような外資系企業あるいはベンチャー企業で、国内大手のIT企業を就職先に選ぶことが少ないのが現状です。

東京大学大学院
情報理工学系研究科
ソーシャルICT研究センター
特任准教授 山口 利恵氏

――学生たちがGAFAのような外資系を選ぶのは、なぜでしょうか?

山口:まず、優秀な人材への投資を惜しみません。能力があれば年2000~3000万円レベルの報酬を準備する。ただ、そういった人材はお金だけがモチベーションでないことが多いです。重視するのは、自分の力を「自由に発揮できる」環境かどうかです。

 優秀な人材ほど情報系領域ですでに名を馳せていて、業務外でのオープンソースソフトウェア開発などで「キャリアの幅を広げたい」「世の中に貢献する時間をつくりたい」という希望を持っています。そういった人材は、就職先からの副業禁止や報告義務などで、制約を受けることを嫌います。

 外資系ではコンピューターサイエンスを学んだ専門人材が尊重される傾向があり、力があれば新人でも即戦力としてプロジェックトにアサインされますし、個人の活動に制約が少ないです。しかし、日本の多くの企業ではほかの新人と同列に扱われ、業務外の活動を好みません。もちろん新人研修などで社会人としての教育を受けられることは貴重な体験ですが、情報系を学んだ学生がプログラミングの基礎研修を受けることなどに歯がゆさを感じていることは事実です。

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