編集部おすすめ／ビジネス

今回のキーワードは「匿名」。全員の意見を匿名にして共有することで、「目上の人の意見」「声が大きい人の意見」を排除し、冷静に意思決定を行ないやすくなる。

2011年の精神障害の労災認定基準の見直しの中で、セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）問題に関わる変更点について説明します。

中間管理職のための意思決定論。2回目のキーワードは、「過信」。情報収集を行なうときには優秀な人間ほど自分の思い込みにはまりやすくなる？

中間管理職のための意思決定論。1回目のキーワードは「フレーミング」。「目的の明確化」のためにフレーミングという考え方を導入し、多くの選択肢の中から最適解を導きだしやすくする。

取引先からのセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）問題への対応について、事例をもとに解説します。

セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）対策のために、会社が取り組まなければならない9つの措置について説明します。

セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）の事例をもとに、セクハラとは何かの判断基準を確認し、加害者と被害者とで雇用形態が異なる場合の対応について説明します。

セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）の判断基準と職場で起こり得るセクハラの典型例について、例を用いて解説します。

セクハラ、パワハラ、企業内のいじめといったハラスメント問題は深刻な社会問題になっています。ハラスメント問題の最新動向をふまえて、企業が何をすべきかを解説していきます。

「モヤモヤ」した職場も少し『考え方』を入れ替えるだけでスッキリと仕事の進む職場に！今回は理想的な職場をつくるちょっとした『考え方』を、実例を交えながら紹介します。

中堅企業経営者が、モチベーションを上げて積極的に経営を行なえるようになるための有効な方策と実行上のポイントについて概説する。

リーダーの忙しい様子に部下が報告をためらうと決定が遅れる。部下から報告してもらうためのポイントと、上司が取るべき姿勢について説明。

ビジネスモデルは他社に模倣される恐れがある。社員の高いモチベーションを競争優位性に変える「モチベーションカンパニー」こそが、この時代を制するのである。

あいまいなルールが会社と従業員の間の信頼関係を壊してしまうことがある。通勤手当や慶弔休暇など、会社によって扱いの違うものこそ、明確なルールを設けておくべきだ。

従業員個々人の興味・関心・意欲の方向に沿いながら、会社の戦略に沿った能力開発支援や登用を行うための新しい情報管理法として、タレント・マネジメントを考えてみましょう。

高年齢者雇用安定法の改正により、企業は新たな対応が迫られることになります。今後、経営上の重要課題となるシニア人材活用の現状をお伝えします。

就業規則は、労働契約である。契約は、労使双方がその内容を守る義務がある。就業規則を侮ると、無用な労使トラブルを引き起こしてしまう可能性があるので注意が必要だ。

ミーティングのやり方で会社は劇的に変わる。ここでは、IT系のベンチャー企業であるA社が、ミーティングによってどのように変わったのかを見ていこう。

施策は、うち出し方次第で成果が決まる。スティーブ・ジョブズと松下幸之助から学ぶコミュニケーションの4つの鉄則を紹介していく。

あなたの会社の就業規則はどのようなものだろう？　普段はあまり意識をしていないかもしないが、就業規則の不備が労使トラブルの原因になってしまうことがあるのだ。

最終回となる今回は、具体的な数字をもとに、業績改善に向けた対策、貸借対照表の改善、取引金融機関との信頼回復など、資金調達の成功事例を紹介する。

資金調達力を強化する方法をこの連載で紹介。資金調達でできなくなってしまったときにどうすればいいかをこの記事でお話します。

資金調達力をアップするための決算書の改善方法、そしてそれ以外に金融機関から評価される方法として金融検査マニュアルの活用をご紹介します。

資金調達力を強化する方法を5回に渡って連載。今回は金融機関が決算書をどのように見るのかを解説していく。

資金調達力を強化する方法を5回に渡って連載。今回は金融機関からの正しい資金調達の仕方ということで、申し込みまでの基本的な部分を説明します。