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桂 浩一

桂 浩一

桂 浩一

株式会社ネクストアド人材系ライター

大手就職情報会社で営業を経験した後に広告代理店にてセールスプロモーション戦略を担当。その後外資系ITベンチャーで営業統括マネージャー、人材育成企業で執行役員を歴任し、現在は福岡を拠点をして人材とITを融合した地方創生支援に携わる。その一方で、webライティングやweb制作の受託等、地方に不足しがちなクリエイティブ分野を補完する便利屋として幅広い活動を行っている。

記事一覧

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課題解決の鍵は若手にあり

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ITリテラシーの高い「デジタルネイティブ世代」を事業に活用する企業が増えてきました。たとえばある観光会社では、若手社員がリゾート施設の集客に貢献したといいます。

中途半端な「部門別利益管理制度」では失敗する

こんな人事評価制度は現場を混乱させるだけ第2回

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部門別利益管理は、本来であれば会社の業績や効率をアップさせる効果的な仕組みです。しかし、中途半端な導入は社員のやる気を削ぎ業績悪化を招くことにつながります。

「360度評価」では社員の正しい評価はできない!?

こんな人事評価制度は現場を混乱させるだけ第1回

「360度評価」では社員の正しい評価はできない!?

元々は欧米で生まれた360度人事評価制度が、日本企業に導入されるとさまざまな弊害を引き起こす元凶となっています。そこから分かる日本的経営と欧米的合理性との差異とは?