就業規則を侮るな。不備な就業規則は足元をすくわれる。(第1回)

就業規則は労働契約だ

2012.09.19 Wed連載バックナンバー

 就業規則は、労働契約である。本連載では、就業規則について解説していく。第1回目の今回は、就業規則が法的にはどのように定められており、どういう性質のものなのかを知っていただきたい。

 

10年間で激増した労使トラブル

 昨今、労使間のトラブルが非常に増えている。厚生労働省が統計を公表している、総合労働相談件数を見てもそれがわかる。この統計は相談件数なので、紛争数を示したものとは少し異なるが、十分に参考になるだろう。それによると、平成23年度に全国の総合労働相談コーナーに寄せられた相談件数は110万件を超えた。平成14年度は約62万件だったので、たった9年間で実に約50万件も相談件数が増えたことになる。

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下田 直人

下田 直人

特定社会保険労務士 社会保険労務士事務所エスパシオ代表

労務管理のアドバイス業務を中心に全国にクライアントを持つ。また、全国の商工会議所等でセミナーを積極的に行い、リピーター受講者が多い。著書に『優良企業の人事・労務管理』(PHP研究所)などがある。

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